由董事会批准，2020年7月30日，星期四
We, 董事会的成员, 提出以下关于多样性的决议, 股本, 包容, 以及种族公正, 以支持和实现本杰明·富兰克林理工伟德体育app的使命为目标:
我们承认并谴责我们社会中存在的系统性种族主义, 意识到它几乎渗透到所有基于过去四百年和现在的法律和历史现实的机构中.
我们理解即使是那些做建设性工作的人, 积极的变革工作本质上是一个系统的一部分，这个系统充斥着不可接受的事实和需要拆除的障碍.
我们再次承诺成为一个不断反思其帮助消除系统性种族主义义务的机构.
我们承诺将投资于具有高度文化能力的多元化学生, 同理心, 和影响. 我们呼吁校董会管治委员会成立一个由校董会成员组成的特别工作组，与教职员工一起采取正式的多元化政策，包括, 但不限于, 确保我们是一个多元化的机构, 股本, 和包容性反映在我们的董事会和委员会中, 在我们的教职工中, 在我们的学生群体中. 该工作组将研究与种族有关的多元化政策, 性别, 性别认同, 性取向, 经济地位. 为了支持这一点, 我们将根据适当的标准和包容性实践的卓越新标准，制定具体的计划和指标，以实现上述所有目标:
- 学生的招募和成功的学术发展
- 招聘教师和发展员工
- 采购与采购
- 促进社区和扩展教育使命的伙伴关系发展
- 决策实体(董事会、委员会等)的代表性组成.)
- 资源分配
- 空间的设计、位置和使用
我们呼吁特别工作组确保我们的政策需要受托人, 工作人员, 教师, 并让学生参加有关学校承诺的适当培训和编程, 预期, 以及无意识偏见的检查.
我们呼吁对非白人在我们培养学生工作的领域所面临的发展障碍形成一种明智的看法. 我们呼吁董事会和工作人员就我们如何参与采纳一种观点和具体计划, 并为消除所确定的障碍作出贡献.
